人资中心陶婷：加速奔跑，成长往往就在下一秒丨澳优人物志

  2021年7月1日，在建党100周年的伟大历史时刻，“优秀共产党员”陶婷和澳优集团近百名党员代表一起，在党旗下重温入党宣誓，这一刻，对她来说意义重大……
  作为一枚90后年轻党员，现任澳优总部薪酬绩效专员，陶婷给人的感觉活力而不失沉稳，自信却不显张扬，谦和又不失坚定。已有9年党龄的陶婷，深深根植的红色基因，激励着她在接续奋斗中脚踏实地，不断成长。
陶婷--澳优人资中心薪酬绩效专员
2020年度优秀员工

每一段成长始终与党相伴

  “这是一份荣誉，也是一次鼓励，更是沉甸甸的责任和使命！” 在建党100周年之际收获“优秀共产党员”表彰，陶婷颇为感慨。

  从小受父辈的影响，陶婷一直都对中国共产党充满憧憬，中学时加入共青团，对党又多了一份了解。“我志愿加入中国共产党”的誓言，在耳濡目染下渐生向往。
  无论是2002年的非典疫情，2008年的汶川大地震，还是2020年新冠肺炎疫情……任何一次危难时刻，党旗始终高高飘扬在救援第一线，和全国人民勠力同心，共渡难关，这些经历也让陶婷更加认识到了“党”的独特所在。
  此后，在陶婷成长的每一个重要阶段，“党”的影响无处不在。进入大学，凭借优异的成绩与表现，陶婷成为当届首批党员；大三时，陶婷所在党支部换届，她被推选为党支部副书记，协助党支部书记进行支部管理工作；研究生期间，陶婷继续担任院内党支部书记，助力发挥学生基层党组织的作用；毕业后，加入澳优，尽管工作繁忙，陶婷仍在公司党支部兼任组织委员，为开展好企业党建工作贡献力量。

△陶婷（左）与同事在澳优集团党建活动中留影。

  今年恰逢建党100周年，澳优集团党委为持续激励动员广大党员同志从党的奋斗历史中汲取前进力量，把党的政治优势、组织优势转化为攻坚克难的发展优势，特别组织成立了“澳优党员突击队”。陶婷主动申请入队，成为了25名能吃苦、能战斗、爱奉献的队员之一。她说：“‘突击’这两个字很霸气，希望自己能够在组织里发挥更大的作用，同时也能由此激励自己更加努力，不断向前。”陶婷就像自带正能量磁场，总是用正能量感染着身边每一个人。

在困境中自我突围，拥抱挑战

  “做好本职工作也是对党员身份的诠释。”

  陶婷的主要职责是薪酬绩效管理，该项工作是连接企业与员工利益的纽带，而薪酬绩效问题也是企业管理敏感的话题，其涉及每个员工的切身利益，如处理不当，很可能激发矛盾。从刚毕业的职场小白到如今完全胜任，陶婷的潜心积累和不懈努力为该板块工作持续稳定提供了助力。
  细化到各项工作中，无论是工资核发还是员工答疑，陶婷都能认真复核、耐心解答，做到一丝不苟。薪酬绩效工作必须做到精准、精确、精细，绝不可有半点“含糊其辞”。“换位思考，如果你的薪酬绩效让一个看起来不靠谱的人管理，你肯定也接受不了的”陶婷调侃道。树立专业权威，也是陶婷在工作中持续修炼、不断精进的方向。
△生活中的陶婷。
  薪酬核算信息化是陶婷的第一个主导项目，更巧的是，主修人力资源管理之前，陶婷的本科专业就是信息管理与信息系统。凭借大学时积累的专业背景，无论是需求提报还是意见反馈等，陶婷和信息研发部沟通高效，项目进展平稳顺利。2020年薪酬线上核算1.0版本正式上线运营，并推动持续迭代优化，不仅确保了核算质量，同时实现了核算效率提升67%。
  为助力人才培养评价发展，公司全面开展职业技能等级认定工作，而陶婷和搭档主导的IT技术等级认定成为首批试点。时间紧、任务重，此前也无相关经验，更头疼的是2020年初项目关键期遇上新冠疫情爆发，项目一度耽误。那时的陶婷愁得都失眠了，她不断暗示自己一定要稳住，和搭档互相督促、加强学习、一起克服，通过远程统筹、多方协同，把所有准备工作做足做透，为开工后的全面推进打下基础。项目执行方案、行动计划表、评审方案、评分规则及套表设计、IT人才能力素质模型构建……最终项目如期完成，并收获诸多好评，更为后续其他部门技术等级认定工作奠定了基础。
  在主导项目中表现出的成熟的统筹能力和解决问题的能力，让许多人都不敢相信陶婷是一个刚毕业两年多的职场新人。而一次次工作困境中的突围和自我挑战，也让陶婷变得更加强大，更坚定了她一往无前的信心和决心。

用“海绵精神”汲取无限能量

  陶婷十分推崇新时代共产党人大力提倡的“海绵精神”，她说，自己正处于人生的积累阶段，就要像海绵吸水一样汲取知识和力量。

  “任何成绩从来不属于个人而属于团队！”陶婷说，团队是她汲取力量的重要源泉，薪酬绩效板块的工作日趋高效稳定更是团队共同奋斗的成果。针对工作中的重难点，陶婷和团队小伙伴常常会聚在一起头脑风暴、观点碰撞，通过持续不断地共思、共创、共识、共力，为板块工作出谋划策，一起输出解决方案。

△陶婷（右5）与部门同事合影。

  为了构建卓越澳优，推进企业高质量发展，澳优组建了“卓越运营小组”，陶婷也是小组成员之一。因项目工作需要，陶婷有机会深入到业务部门，和各部门负责人进行沟通交流，共同探讨部门卓越运营的重难点及落地方案等。“每一次沟通都是一次学习，他们的专业和敬业深深地影响着我。”陶婷十分珍惜并感恩这个项目，一点一滴地吸纳知识和经验，“海绵精神”在工作中不断贯彻。

  凡在工作中集大成者都有一个突出的共性，那就是目标感很强，陶婷深以为然，而打造自己可持续的核心竞争力就是她现阶段的明确目标。因此，针对每一项工作，陶婷都会定期总结，及时复盘，明确优缺点，更重要的是弄清自己存在的不足和失败原因，找到下一阶段的目标，不断突破，持续提升自我。为了更直观地掌握个人成长中的优势与不足，陶婷精心构建了自己的专属“成长三维模型”，希望借此实现更好地自我复盘总结，同时也为持续提升核心竞争力加注动力。

△陶婷自主构建的个人三维成长模型（持续更新中）。
  “自我成长是一个持续的过程，需要我们将‘短板’各个击破，不断地自我复盘、反省、思考、改变并付出行动，日积月累，坚持不懈，一定会有所收获！”努力成为自己期待的样子，陶婷从未停止奔跑的脚步。