plochg business psychology consulting

Home
Go to English LanguageEnglish | Wie is Drs. Ivo Plochg | Consult | Interpersoonlijke Vaardigheden |Onderhandelen & Conflict |
| Loopbaan | Individueel Assessment | Burnout | Psychotherapie & Werk|
| Werk & Psychologie artikelen |



Loopt uw organisatie kans een dinosaurus te worden?

Een diagnose

U weet toch dat het met deze reusachtige dieren niet zo goed is afgelopen?
De dinosaurus vind je alleen nog maar terug als skelet in een natuurhistorisch museum.
De dino wordt beschreven door Edward Lawler en Jay Galbraith in het tijdschrift Organizational Dynamics. Een goed moment om eens na te denken of uw bedrijf of organisatie nog wel springlevend is. Indien u op een aantal van de volgende vragen het antwoord schuldig blijft of met nee moet beantwoorden moet u op uw hoede zijn voor een uitstervend ras, uw organisatie!


Evalueren, en nog eens evalueren, zijn uw klanten (cliŽnten, patiŽnten) tevreden?
Zo ja hoe weet u dat?



Zijn uw werknemers tevreden? Kunt u dat bewijzen?



Hoe zit het met het personeelsverloop?



Speurt u de omgeving af op concurrenten en "best practise"?



Bent u geÔnteresseerd in het nieuwe? Noem voorbeelden?



Bent uw kritisch over uw producten of diensten?
Zo ja waaruit blijkt dat?



Steunt u innovatie?
Zo ja geef een voorbeeld?



Het idee om succes te belonen gaat hand in hand met het belonen van "goede mislukkingen".
Doet u dat ook of zijn het alleen maar mooie woorden?
Noem een recent voorbeeld?



Legt u beslissingen en verantwoordelijkheden op een lager niveau en geeft u mensen beslissingsbevoegdheid en verantwoordelijkheid?
Noem voorbeelden en wat vinden uw medewerkers / collega's ervan?



In een organisatie moeten ook mensen aangenomen worden die anders dan anderen zijn en die geen blad voor de mond nemen.
Vaak voelen zij zich als een vreemde eend in de bijt en blijven ze niet lang.
Maar dit hoeft niet te betekenen dat dit een vergissing was om ze in dienst te nemen.
Hoe sterker de weerstand van de organisatie tegen buitenstaanders met andere opvattingen des te waarschijnlijker is het dat er nog meer moeten worden aangetrokken als tegenwicht tegen het toenemende "groepsdenken".
Durft u wel eens zo'n anders denkende aan te nemen?



Een omgeving (u bijvoorbeeld) die stimuleert dat alles wordt besproken, dat vragen worden opgeroepen en dat dingen nog beter worden gedaan, werkt als tegengif tegen het dinosaurussyndroom.
Het onbespreekbare benoemen en bespreekbaar maken, dissidenten steunen en stimuleren.
Wat is uw bijdrage hieraan?



Kunt u tegen kritiek?
Geef een voorbeeld?



Durft u nog te dromen en heeft u nog steeds idealen? Geef voorbeelden?



Vraagt u wel eens naar de dromen en idealen van anderen?





Lees bovenstaande nog eens door en trek uw conclusie.
En ontwikkel een recept tegen het dinosaurus syndroom.




Eén op één gesprekken geven de mogelijkheid tot reflectie en concrete strategieën.


Gesprekken (advies, training, coaching ) vinden plaats in Leiden of Den Haag, andere locaties in overleg. Gebruik wordt gemaakt van de vestigingen van het "coachhuis".


Wilt u meer informatie of heeft u vragen?
Klik dan op dit icoon.

Of bel



Telefoon: +31637382583
E-mail:Ivo Plochg
disclaimer ©2015 Plochg Business Psychology Consulting